薪酬顾问美洲

请求数:48665

康宁是世界领先的材料科学创新者之一。超过160年，康宁已在特种玻璃，陶瓷和光学物理学中应用其无与伦比的专业知识，以开发创造新兴产业并转变人们生活的产品。

康宁的成功源于对研发的持续投资，材料和工艺创新的独特结合，以及与客户紧密合作解决棘手的技术挑战。

全球人力资源（HR）职能提供了一个综合人才管理系统，可提供康复的员工，是康宁在全球市场中的竞争差异化。

人力资源提供服务产品，通过确保计划是有效，高效，全球，可扩展和可重复的，将解决方案对准商业挑战。康宁的价值是通过人力管理产品的促进运作，以及有助于制作康宁的价值观的程序和流程来运作。

Corning的薪酬和福利卓越中心（COE）正在寻找一个支持美洲补偿团队的赔偿顾问。

这一角色的主要目的是为美洲地区及其人力资源和商业客户提供直接的劳动/小时运营和分析补偿支持。随着这个角色在多区域团队中，它也可能被要求支持EMEA团队。这个职位基于美国康宁纽约。这个职位将确保：

• COE计划/流程/政策支持执行企业战略所需人才的数量和类型的吸引力和保留
• COE计划/流程/政策建立和加强康宁价值观和积极的工作环境，同时遵守所有法律法规要求
• COE关键利益相关者充分了解COE计划/流程/政策的价值，利益和使用。确保标准和指南被理解并一直应用
• •财务决策和建议支持最高四分之一的成本绩效目标，同时保持适当水平的人力资源服务交付
• 薪酬和福利计划与康宁的总体总体奖励哲学和框架相一致

角色责任：

• 负责开发和管理所有直接劳动/每小时赔偿薪酬方案和所有美国联盟和联盟地点的政策。
• 负责监督和执行年度薪酬评估/薪酬计划，包括工具开发、测试、业务和工厂人力资源培训，以及端到端流程数据分析。
• 在Buhr或Coe要求的情况下提供补偿分析工作（例如，免费的每小时级运动建议，免费的免费每小时职位的总补偿分析，补偿计划调查完成，项目举措的补偿成本分析等）。
• 成为工会时薪工资分析、流程和程序的专家。
• 提供“内部顾问”服务，以植入人力资源管理人员，共用服务，员工关系COE和才能收购科技杂志，免费每小时和工会政策，并支付解释，赔偿分析，进展，赔偿纠纷解决和工作分析。
• 拥有美国工作评估程序的工会和无工会的小时工作，包括所有评估的办公室记录，培训项目的所有权，回答来自现场的问题，并确保全面遵守每个评估项目。
• 获得与遵守领域，法律和审计领域的赔偿相关的功能知识。
• 确保各种薪酬计划的治理和管理符合既定的指导方针、流程、程序和集体谈判协议。
• 与业务部门和工厂人力资源，共享服务和其他人力资源合作伙伴制定出色的工作关系。
• 为我们的业务人力资源单位实施/提供新的计划或培训。
• 为适当或授权提供额外的计划所有权和/或支持全球计划。
• 与COE通信经理合作开发培训/通信材料。

所需的教育/经验：理想的候选人是具有相关领域学士学位的人力资源专业人士，拥有5年以上的补偿管理经验。在制造环境中工作和具有直接劳动补偿管理/分析经验的经验是一个加号。候选人应该有经验和了解HRIS系统的重要性，并且可以快速学习这些系统（例如，SAP SuccessFactors，Ukg Kronos等）。最后，理想的候选人是一个高能量和结果专注的团队合作者，经过好奇的分析，Excel和沟通技巧，能够快速学习，并敏锐地扔进新经验。

美国制造场所可能需要一些旅行（10％），以获得工作评估目的。

这个职位不支持移民赞助。

我们禁止基于种族，颜色，性别，年龄，宗教，国家来源，性取向，性别认同或表达，残疾，退伍军人状态或任何其他法律保护地位的歧视。

我们将确保残疾人提供合理的住宿，以参加就业申请或访谈过程，以执行必要的工作职能，并获得其他福利和雇佣权限。请联系我们才能要求住宿。