工厂人力资源经理，布莱克斯堡

请求数:50046

康宁是全球材料科学领域领先的创新者之一。160多年来，康宁应用其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识，开发了创造了新的行业并改变了人们的生活。

康宁的成功源于对研发的持续投资，材料和工艺创新的独特结合，以及与客户紧密合作解决棘手的技术挑战。

全球人力资源(HR)职能部门提供了一个综合的人才管理系统，提供了康宁在全球市场上的竞争优势。

人力资源通过确保项目是有效的、高效的、全球性的、可扩展的和可重复的，为业务挑战提供匹配解决方案的服务。康宁的价值观是由人力资源部门通过促进人才管理产品，以及帮助实现康宁价值观的项目和流程来实施的。

职位目的:确保工厂有合适的人才来执行工厂战略并达到预期的业务结果。确保工厂建立和保持积极的工作环境，并支持康宁的价值观。提供人力资源领导支持成功实施全球人力资源业务流程。确保工厂遵守人力资源相关的法律法规。管理工厂员工关系的各个方面。

日常职责:

• 领导工会员工的劳资关系工作。
• 负责工厂和指定客户群体的员工关系。
• 人力资源和员工关系的现场部署。
• 与人力资源和运营部门合作，制定和部署人员流动和招聘策略
• 管理公司具体的选拔，招聘，平权行动计划和定位流程。
• 根据适用的法律、法规和劳动协议制定具体的政策、程序和指导方针。
• 负责管理员工的安全、健康和环境合规和领导。
• 与部门人力资源和工厂领导合作，确定并实施有说服力的员工价值主张，从而能够招聘和保留所需的人才。
• 有效部署人力资源共享服务交付模式，以支持人力资源转型目标和所需的客户支持水平
• 与部门人力资源部门紧密合作，理解并实施人力资源计划，推动整个部门的标准化，同时确保工厂业务需求得到满足
• 作为工厂客户对HR的声音，确保所提供的服务类型和水平完全支持工厂业务目标的实现。
• 教育工厂管理层制定和实施所需的计划和流程，通过工厂管理层和主管推动积极的工作环境。
• 以公平和一致的方式解决员工关系问题，承认员工的需求，并保护以有效和高效的方式运作的需求。
• 建立并保持在工厂车间的存在，以保持对组织脉搏的了解。
• 实施适当的风险管理政策和程序，确保工厂符合安全要求和地方、州和联邦就业法律。
• 负责年度培训预算，并部署/协调教育和培训设施。
• 安全部门的虚线管理和现场安全活动的监督。
• 负责特遣队人员的协调和配置

教育和经验:

• 人力资源，组织发展，劳资关系等相关专业学士学位
• 相关专业硕士学位及/或人力资源相关证书优先
• 至少10年的人力资源管理经验，并逐步承担责任。
• 具有丰富的人力资源背景，支持工会和非工会环境，广泛的客户群体优先考虑。
• 有人力资源战略开发经验者优先。

所需技能:

• 人际精明
• 组织敏捷性
• 自励的、以结果为导向的
• 改变剂;能够有效地实施组织设计以支持工厂任务
• 沟通技巧，包括在虚拟工作环境中的沟通
• 建立商业伙伴关系的能力
• 批判性思维和解决问题的能力
• 商业和工业敏锐
• 培养人才(自我及他人)
• 管理绩效
• 建立关系和冲突管理
• 强大且多元化的人力资源通才背景
• 能够在矩阵环境中有效工作，并作为人力资源业务合作伙伴表现出色

所需技能:

• 能够完全负责工厂的人力资源管理工作。成为工厂员工不可或缺的一员。
• 软技能:
• 有自我意识并能在专业环境中自我管理。
• 树立公司文化的榜样，体现我们公司的价值观，特别是正直、诚实和尊重。
• 有社会意识和有效管理人际关系的能力。
• 具有影响、说服和谈判的能力。

本职位不支持移民担保。

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份的歧视。

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