人力资源经理，电信网络，楼宇网络和数据中心销售

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康宁是全球材料科学领域领先的创新者之一。160多年来，康宁应用其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识，开发了创造了新的行业并改变了人们的生活。

康宁的成功源于对研发的持续投资，材料和工艺创新的独特结合，以及与客户紧密合作解决棘手的技术挑战。

全球人力资源(HR)职能部门提供了一个综合的人才管理系统，提供了康宁在全球市场上的竞争优势。

人力资源通过确保项目是有效的、高效的、全球性的、可扩展的和可重复的，为业务挑战提供匹配解决方案的服务。康宁的价值观是由人力资源部门通过促进人才管理产品，以及帮助实现康宁价值观的项目和流程来实施的。

职位目的:

• 确保客户群体拥有正确数量和类型的人才，以执行组织战略和实现预期的业务结果。
• 确保客户群体建立并保持积极的工作环境，以“一个康宁”的方式运作，支持康宁的价值观。
• 根据部门业务组合的具体需求，结合业务战略，调整为客户群体提供的人力资源服务的类型和水平。
• 确保在客户群体中成功实施全球人力资源业务流程。

日常职责:

• 与运营商网络(CN)、内部建设网络(IBN)和数据中心(DC)销售团队的业务伙伴合作，建立并实施人力资源战略。
• 定期与CN, IBN和DC的销售团队的领导进行内部和外部的人才引进工作。
• 对CN, IBN和DC销售团队的员工关系有很强的理解和亲和力。
• 合作伙伴与业务伙伴协作，建立由最佳实践变更管理活动支持的组织开发计划。
• 识别并优先考虑客户当前和未来的人才需求，这些需求可能会影响客户集团运营目标的实现。
• 制定计划并采取必要的行动来解决人才缺口，确保组织在正确的时间在正确的地方拥有正确的人。
• 与客户团队合作，确定并实施目标客户群体和个人发展计划，及时解决目标人才缺口。
• 在客户团队中有效地部署绩效管理和奖励流程/实践，以推动员工对预期绩效结果的责任水平，并确保保留优秀员工。
• 使客户经理和领导有责任建立和维持一个积极的工作环境。
• 有效部署人力资源共享服务交付模式，以支持人力资源转型目标和所需的客户支持水平。
• 指导客户管理部门制定和实施所需的计划和流程，以建立和保持积极的工作环境。

关键职位职责:

• 与CN, IBN和DC的销售领导一起执行年度人力资本计划，确保人力资源战略与全球业务战略一致。
• 采取适当行动解决关键人才缺口，确保CN、IBN和DC销售团队在正确的时间、正确的地点拥有正确的人才。
• 与领导团队合作，确保组织设计与CN, IBN和DC销售团队的战略目标一致。
• 推动员工敬业政策和实践，支持和加强康宁的价值观。
• 确保CN, IBN和DC销售团队的人才和领导力的发展，利用康宁的人才规划流程。
• 领导CN, IBN和DC销售团队的人才招聘。
• 为CN, IBN和DC的销售团队管理核心的人力资源流程，研发，薪酬，人才规划，氛围调查。
• 与CN、IBN和DC的销售团队合作，确保我们对员工关系环境有“脉搏”。

教育:人力资源、商业或组织发展、劳动关系或相关专业学士学位;相关专业硕士学位及/或人力资源相关证书优先。

所需技能:

• 至少8-12年人力资源工作经验(全才/专才结合)
• 在人力资源经理职位上有良好的业绩记录
• 有支持多个业务部门的工作经验
• 有围绕组织方向、设计和治理/决策权协调客户团队领导的工作经验(分配/参与项目)
• 在全球人力资源业务流程或计划的部署方面有成功的记录
• 熟练的英语口头和书面表达能力

所需技能:

• 第一行监督/经验
• PE绿带认证
• 有设计和实施有效的组织结构和工作流程的工作经验，以提高客户群体实现预期结果的能力，新业务/产品的启动或扩展和成熟业务的优化。

旅游需求:可能每年10-15%(主要在全国范围内)

本职位不支持移民担保。

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份的歧视。

为残疾人参与工作申请、面试、履行基本工作职责和其他就业福利待遇提供合理便利。请联系我们申请住宿。