广州工厂人力资源经理

请求数:48686

康宁是全球材料科学领域领先的创新者之一。160多年来，康宁应用其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识，开发了创造了新的行业并改变了人们的生活。

康宁的成功源于对研发的持续投资，材料和工艺创新的独特结合，以及与客户紧密合作解决棘手的技术挑战。

全球人力资源(HR)职能部门提供了一个综合的人才管理系统，提供了康宁在全球市场上的竞争优势。

人力资源通过确保项目是有效的、高效的、全球性的、可扩展的和可重复的，为业务挑战提供匹配解决方案的服务。康宁的价值观是由人力资源部门通过促进人才管理产品，以及帮助实现康宁价值观的项目和流程来实施的。

作用用途:

• 确保工厂拥有正确数量和类型的人才，以执行工厂战略，并达到预期的业务结果。
• 确保工厂实现所需的员工生产力水平和执行工厂战略所需的卓越表现，并达到预期的业务结果。
• 确保工厂建立并保持一个积极的工作环境，并以One Corning的方式运作，以支持康宁的价值观。
• 达到或超过工厂的预算目标，以支持前四分之一的成本绩效目标，同时保持适当的人力资源服务交付水平。
• 确保在工厂成功实施全球人力资源业务流程。
• 确保工厂遵守人力资源相关的法律法规。

主要职责:

• 与部门人力资源经理/总监合作，优先考虑工厂当前和未来的人才需求，以免影响年度业务目标的实现。
• 采取必要行动解决关键人才缺口，确保工厂在正确的时间在正确的地方拥有正确的人才。
• 与部门人力资源经理协调，与工厂管理层合作，确定并实施目标部门、工厂和个人的发展计划，及时解决目标人才缺口。
• 与部门人力资源和工厂管理部门合作，确定并实施令人信服的员工价值主张，使客户能够吸引并保留所需的人才数量和类型，以缩小人才差距。
• 支持工厂管理层有效地部署绩效管理和奖励流程/实践，以推动员工对预期绩效结果的责任水平，并确保保留优秀员工。
• 有效部署人力资源共享服务交付模式，以支持人力资源转型目标和所需的客户支持水平。
• 与部门人力资源部门紧密合作，理解并实施人力资源计划，推动整个部门的标准化，同时确保工厂业务需求得到满足。
• 作为工厂客户对人力资源部门的声音，以确保所提供的服务类型和水平完全支持工厂业务目标的实现。
• 通过工厂管理人员和主管，教育工厂管理层制定和实施所需的计划和流程，以推动积极的工作环境。
• 以公平和一致的方式解决员工关系问题，承认员工的需求，并保护工厂的需求，以有效和高效的方式运作。
• 建立并保持在工厂车间的存在，以保持对组织脉搏的了解。
• 实施适当的风险管理政策和程序，以确保工厂符合安全要求和地方、州和联邦就业法律。

首选背景/经验:

• 工厂人力资源专员角色(工厂2角色)的成功业绩记录。
• 第一行监督/经验。
• 在全球人力资源业务流程或计划的部署方面有成功的记录。
• 有质量/安全管理经验或培训。
• PE绿带认证。
• 有围绕组织方向、设计和治理/决策权协调工厂领导层的工作经验(分配/参与项目)。
• 有设计和实施有效的组织结构和工作流程的工作经验，以提高工厂能力，以达到预期的结果，产品启动，扩张，或成熟的业务优化。
• 了解就业法律和政策;有工会工作经验;
• 至少3 - 4年的人力资源工作经验(通才/专家结合)。
• 人力资源、商业或组织发展、劳动关系或相关专业学士学位
• 相关专业硕士学位及/或人力资源证书优先。

能力：

• 开发直接报告和其他。
• 人际关系精明。
• 自我发展。
• 商业头脑。
• 组织敏捷性。
• 解决问题。
• HR服务导向(BUHR)。
• 人力资源技术专长(BUHR)。
• 项目管理。
• 冠军全球增长。
• 沟通和接触。

本职位不支持移民担保。

我们禁止基于种族、肤色、性别、年龄、宗教、国籍、性取向、性别认同或表达、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份的歧视。

为残疾人参与工作申请、面试、履行基本工作职责和其他就业福利待遇提供合理便利。请联系我们申请住宿。