运营团队领导，大公寓

康宁是世界领先的材料科学创新者之一。超过160年，康宁已在特种玻璃，陶瓷和光学物理学中应用其无与伦比的专业知识，以开发创造新兴产业并转变人们生活的产品。

康宁成功通过研发的持续投资，物料和流程创新的独特组合，以及与客户密切合作，解决艰难的技术挑战。

地位范围：

在这一角色中，您将领导和教练制造员工在大型公寓厂的CPT业务。您的职责将包括向生产目标和人员遵守工厂程序，政策和文件的责任。

日常责任：

• 生产运营的前线领导
• 与其他团队成员合作解决困难的技术，工程和运营相关问题。
• 铅换档行动实现生产目标。
• 为生产员工提供重点和方向。
• 铅资源（人，材料，设备）优化吞吐量和质量。
• 使用验证运行，设备升级，流程改进和维护活动进行平衡生产。
• 满足所有安全，环境和监管要求。
• 为所有员工创建和维护安全的工作环境。
• 建立过程纪律和变革管理的文化。
• 跟踪和报告生产指标。
• 制定生产经营者的人员配置和培训计划。
• 与联盟和支持小组建立有效关系。

旅行要求：

有限，低于10％。

工作时间/工作时间表/ Flex-Time：

24/7旋转换档

教育和经验：

• BS工程或相关技术领域。
• 至少0-3 +年的领导或监督经验（工作，学校或社区）。

所需技能：

• 性质伦理，诚信与领导。
• 优秀的人才技能。
• 能够培训，教练和指导他人。
• 对细节的良好关注。
• 熟练掌握Microsoft Office应用程序。
• 过程控制和纪律。
• 学习和成长的能力。
• 强大的客户倡导。

期望的技能：

• 早期制造和新产品交付的经验。
• 联盟关系。
• FDA法规和CGMP。
• 安全，健康，环境遵从优先。
• 软技能：
• 有效的团队建设和领导。
• 灵活和适应;愿意在职位外工作来移动团队前进。
• 出色的通信技巧，书面和口头。
• 冲突管理。
• 积极的态度，灵活，良好的职业道德。
• 个人主动性和承诺。
• 有良好的规划和时间管理技能组织。
• 能够建立交叉官能团内的关系;团队建设技巧。

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这个职位不支持移民赞助。

我们是我们公司的平等机会雇主和价值多样性。

我们禁止基于种族，颜色，性别，年龄，宗教，国家来源，性取向，性别认同或表达，残疾，退伍军人状态或任何其他法律保护地位的歧视。

我们将确保残疾人提供合理的住宿，以参加就业申请或访谈过程，以执行必要的工作职能，并获得其他福利和雇佣权限。请联系我们才能要求住宿。