人力资源业务合伙人/入(月/日)

德国康宁光通信有限公司führenden Hersteller von Kommunikationslösungen auf Glasfaser und Kupferkabel-Basis für Sprach-， Daten- und视频- netzwerkanwendungen。

Wir sind Anbieter einer umfangreichen调色板an Glasfaser und Kupferproduktlösungen für Telekommunikationsnetze。Unser kundenorientiertes Lösungsportfolio umfast Kabel-， verdinggs - und zugehörige Technologien, Netzwerkservices wie Netzwerkdesign，项目管理，安装和安装，Vermietung von Komponenten sowie Schulungsprogramme。

Für柏林unser技术中心- adlershof suchen wir eine/n

人力资源业务合伙人/入(月/日)

Aufgabenbereich -

HR业务合伙人/助理:

• verantwortich für die Unterstützung des Personalwesens in der EMEA-Organisation and für康宁sowie als EMEA-Verbindungsperson
• 定义，协调和/命令führt proaktiv组织和执行Aktivitäten durch，嗯，sicherzustellen, dass die richtigen Mitarbeiter和HR-Prozesse zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind，嗯die Geschäfts- und Funktionsziele zu erreichen
• stellsicher, dass die unterstützten erforderlich masan组织Mitarbeiterproduktivität和Leistungsstärke erreichen, das für die Umsetzung der Geschäftsstrategie和die Erzielung der gewünschten Ergebnisse erforderlich ist
• koordiniert和马pflegt静脉angemessenesß一个HR-Dienstleistungen sorgt毛皮死erfolgreiche Durchfuhrung冯人力资源——和Geschaftsprozessen窝unterstutzten Organisationen

Verantwortlichkeiten:

• 在标准下的人力资源小组，在环境下的环境和环境中
• 定义和HR-Prozessen和- aktionen zur Umsetzung der Geschäfts- und Funktionsstrategien
• Verwaltung der täglichen operativen HR-Aktivitäten für die unterstützten组织机构(Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit Arbeitsverträgen, Arbeitsunfähigkeit usw.)
• Gewährleistung德国工场协调机构和Effektivität，德国。für die folgenden Bereiche:
  • Talentakquise - Ausschreibung offener Stellen;比乌尔伯恩;Vorstellungsgespräche und Auswahl;verindung mit Rekrutierungsbeauftragten für Berichte/Informationen;gehaltsanalyze und Stellenangebote;等。
  • Verantwortlich für德国，波兰，美国，墨西哥(德国，波兰，美国，墨西哥)，德国产品设计集团für die Technologiefunktion, verindung mit dem技术编辑
  • 雇主品牌- Mitarbeit im deutschen HR-Team bei der定义，Umsetzung和Verbesserung des雇主品牌für den Standort Berlin
  • 入职-组织机构unterstützten组织机构/组织机构
  • 培训- Durchführung von Bedarfsanalysen vor Ort, Zusammenarbeit mit培训资源和/命令Bereitstellung相关培训für合规和康宁- prozesse (PD&R, ASR，重要的时刻等)
  • 公司管理- HR-Leitung des Prozesses, beritstellung von Dienstleistungen in den unterstützten组织
  • Vergütungsmanagement - HR-Leitung des Prozesses, Erbringung von Dienstleistungen and Analyse von Vergütungsdaten für unterstützte组织
  • 人才计划- Leitung des Prozesses durch die personalteilung;Erleichterung und Coaching zur Sicherstellung eines angemessenen Maßes an Eigenverantwortung des unternemen für die Identifizierung von Talenten, entwicklunsma ßnahmen und Nachfolgeplanung in den unterstützten organizationen
  • 行动之声-“个人生活的光辉”;Verwaltung von Umfragen;Erleichterung der Entwicklung und Durchführung geeigneter Aktionspläne für die Standortebene
  • 员工关系- Beschäftigung und Einhaltung von Arbeitsgesetzen und behördlichen Anforderungen / Berichterstattung
  • 移民/全球Mobilität - Verantwortung für die Prozesse der Versetzung / Rotation der Mitarbeiter
  • 绩效卓越- Teilnahme an lokalen和HR绩效卓越-倡议
  • hr -数据分析(波动- und Bindungspläne, anerkennungmettriken, Informationen zu Austrittsgesprächen, on - boardin -Metriken, Gehaltsmarktanalysen, verschiedene statistics / mettriken zur Talentplanung, Verfolgung/ mettriken zur Vielfalt, zwischenzeitliche Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit and Kundenzufriedenheit/ prozzessverbesserung usw)
  • Standortkommunikationssitzung
  • Mitglied des Standortleitungsteams (monatliche Treffen, Aktionspunkte)

• Personalführung für das柏林康宁技术中心(CTCB)
• ctcb -背信弃义联盟
• 安德雷项目和Geschäftsinitiativen我的国家登Bedürfnissen des unternemen
• 学生与学生之间的友谊Universitäten

Ausbildung和Berufserfahrung:

• 个人生物学学士学位，组织生物学学士学位，德国生物学学士学位
• 在德国贝雷奇和沃特尔的德国泽蒂齐伦根的信德
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich HR;Erfahrung in einem internationalen Unternehmen

Erforderliche Fahigkeiten:

• 苍蝇ßend in english and Deutsch (mündlich und schriftlich)， einschließlich Präsentationsfähigkeiten
• deutschen Arbeitsrechts und under Mitbestimmung, einschließlich Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsräten
• Erfolgreiche Erfahrung in der Einführung von HR-Geschäftsprozessen oder -programmen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
• Reisebereitschaft von bis zu 10%， auch international

Zusatzliche Qualifikationen:

• Eigeninitiative, lösungs- und ergebnisorientiert, starker Sinn für selbstverantwortliches Handeln
• MS-Office (insbesondere Excel和PowerPoint)
• Interkulturelles Verständnis - global Denkweise
• Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen
• Fähigkeit，在einer Matrixumgebung effektiv zu arbeiten
• Erfahrung mit SAP HR & SAP Success Factors ist von Vorteil

我们bieten:

• 国际工程技术与工程技术研究团队。
• Eine unkomplizierte Arbeitsatmosphäre mit einer guten Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, fair and Eine hohe Wertschätzung unserer Mitarbeiter zeichnen unals Arbeitgeber aus。
• Kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter
• Flache Hierarchien in einer matrix组织
• Eine leistungsoorientierte Vergütung je nach Erfahrung & Kompetenz

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