薪酬分析师，美洲和EMEA (m/f/d)

请求数:50171

康宁是世界材料科学领域领先的创新者之一。160多年来，康宁将其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识应用于产品开发，创造了新的产业，改变了人们的生活。康宁的成功是通过持续的研发投资、独特的材料和工艺创新结合以及与客户密切合作来解决棘手的技术挑战。

全球人力资源(HR)功能提供了一个综合的人才管理系统，提供了康宁在全球市场上具有竞争力的差异化劳动力。人力资源通过确保项目是有效的、高效的、全球化的、可扩展的和可重复的，提供针对业务挑战的解决方案的服务产品。康宁的价值观是由人力资源部门通过促进人才管理，以及帮助康宁的价值观可见的项目和流程来实现的。

康宁卓越中心(COE)薪酬和福利正在寻找一名薪酬分析师，以支持美洲和EMEA薪酬团队。该职位将专注于为康宁的薪酬团队在这两个地区以及其人力资源和业务客户提供运营和分析薪酬支持。这一职位的地点可以通过双方协商，最好是在康宁在EMEA或美国有业务的(较大的)国家之一。

的招聘目的为康宁的薪酬与福利团队以及人力资源和业务客户提供运营和分析薪酬支持，以确保:

• COE计划/流程/政策支持吸引和保留执行公司战略所需的人才数量和类型;
• COE计划/过程/政策建立和加强康宁价值观和积极的工作环境，同时遵守所有法律和法规要求;
• COE关键涉众完全理解COE程序/流程/策略的价值、好处和使用。确保标准、政策和指导方针得到理解和一致的应用;
• 财务决策和建议支持最高四分之一的成本绩效目标，同时保持适当的人力资源服务交付水平;
• 薪酬和福利计划与康宁的全面奖励理念和框架保持一致。

角色职责：

• 与业务部门HR (BUHR)、共享服务和其他HR coe建立良好的工作关系;
• 负责完成年度薪酬(及福利)调查提交流程，制定并建议提供年度薪酬范围;
• 通过提供测试、业务和工厂人力资源培训，以及终端流程数据分析，协助其他薪酬COE团队成员对受薪/间接和工会免费的小时/直接劳动力进行年度薪酬审查;
• 根据BUHR或COE的要求，提供特别的薪酬分析工作(例如，受薪/间接职位的总薪酬分析，薪酬计划调查的完成，项目主动性的薪酬成本分析和员工留任等);
• 协助其他COE团队成员，并为各种其他薪酬和福利流程提供分析支持，如全球薪酬平等、股权管理、福利(美国以外)和全球流动;
• 在合规、法律和审计领域获得与薪酬和福利相关的职能知识;
• 确保各种薪酬和福利计划的治理和管理符合既定的指导方针、流程和程序;
• 为我们的业务人力资源部门实施/提供新的项目或培训;
• 与COE通信经理合作开发培训/通信材料。

需求：

• 对于这个职位，我们希望有2-3年广泛的薪酬经验的人力资源专业人士
• 您曾与人力资源管理系统(我们与SuccessFactors合作)和其他薪酬应用程序/供应商合作并了解其重要性
• 您喜欢使用(大型)数据集，帮助我们变得更聪明，为我们的人力资源和业务客户提供数据驱动和基于事实的建议
• 你有良好的分析能力，并能熟练使用MS Excel (VLOOKUP，创建数据的可视化表示)
• 你是一个精力充沛，注重结果的团队合作者，有出色的沟通技巧，好奇心强，学习能力强，乐于投入新体验。

感兴趣吗?

请点击“立即申请”按钮上传你的简历。如果有任何问题，你可以通过FloryansD@Corning.com或LinkedIn联系招聘人员Dominika Floryanska。

我们期待您的申请!