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——审计
——补偿
- - - - - -企业关系
执行
——金融
——信息技术
-提名及公司管治
董事会的组成
董事会提名和刷新程序
管理继任计划
独立董事
与有关人士进行交易的政策
薪酬委员会联锁和内部人士参与
风险监督
企业文化评估
补偿风险分析
出席董事会和股东会议
道德和行为
游说和政治捐款政策
与主管沟通
公司治理资料可在康宁的网站
建议1
提案1 -选举董事
-董事会的资历和经验
——康宁导演提名
董事薪酬
- 2019年董事薪酬
-董事慈善捐赠计划
- 2020年董事薪酬变动
股权
股权的指导方针
实益拥有权表
提案二:谈薪酬
建议2 -行政人员薪酬谘询性批准(以薪酬为例)
-薪酬建议
薪酬讨论与分析
——执行概要
- 2019年公司业绩概述
2020年薪酬计划设计将何去何从
- 2019年高管薪酬计划细节
-补偿同侪小组
-薪酬计划-其他治理事项
-薪酬委员会报告
- 2019年薪酬表
2019年薪酬汇总表
2019年基于计划的奖励
2019财年年底杰出股权奖
2019年已行使期权和已授予股票
——退休计划
-非合格递延薪酬
-与指定执行干事的安排
-薪酬比率披露
建议3
提案3 -批准独立注册会计师事务所的任命
-支付给独立注册会计师事务所的费用
-审计委员会对独立注册会计师事务所的审计和允许的非审计服务的预先批准政策
-审计委员会的报告
常见问题和其他信息
关于会议和投票的常见问题
-职业道德守则
-参考法团成立
——附加信息
附录A -康宁股份有限公司及其附属公司非公认会计准则财务措施与公认会计准则财务措施的对账;特定的定义
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