美国EEO-1报告
50多年来，康宁一直在朝着多元化迈进。虽然多年来我们取得了重大进展，但我们认识到多样性、公平和包容(DE&I)是一个过程。
我们相信，多样性数据的透明度是这一过程的关键部分。了解我们员工的构成有助于我们推动代表性领导，为员工创造成长和成功的机会，并支持全面的包容性文化。请阅读我们的2021年EEO-1报告在这里．
均等就业机会1号报告中包含的数据仅代表我们全球劳动力的一部分。康宁在全球拥有超过61,000名员工，其中约16,000人在美国。
康宁近四分之三的员工分布在美国以外，我们的DE&I业务遍及全球。我们的DE&I团队包括区域代表，他们提供现场支持并领导我们的当地工作。通过有针对性的人才发展计划、多元化委员会和员工资源小组，我们的业务推动了对其所在地区最重要的DE&I倡议，同时支持企业目标。
DE&I在所有人才讨论中都处于前沿和中心位置，如今女性在我们的企业管理集团(Corporate Management Group，即公司240位最高领导人)和企业高管中所占比例约为四分之一，比以往任何时候都要高。笙美酒店集团拥有来自不同种族和全球的多元化人才，其员工的多元化程度达到50%，企业高管的多元化程度达到38%。但我们不能止步于此。我们不仅打算增加多元化人才在公司的代表性，而且我们还专注于发展一个强大的、可持续的人才渠道，使这些人才能够在我们公司担任领导职务。
康宁始终致力于带领我们的员工、企业和社区建立直观的DE&I思维模式。这不仅是我们要做的正确的事情，也是我们公司进步的关键。
*康宁将于2022年4月提交2021年EEO-1。任何更新都将反映在文件中。
