我们的员工，事业，康宁

我们的文化创造了一个关怀和体贴的工作环境，提供了赋权，灵活性，协作，认可和尊重。这是一种学习和创新的文化，在那里指导和被融合的手事。我们的领导者始终是可接近的，并重视每个员工的贡献。

由于我们的文化建立在我们的七个价值观之上，这有助于我们吸引和留住市场上最优秀的人才，使我们能够继续建立我们作为世界领先的特种玻璃和陶瓷创新者的卓越声誉。

作为一家公司，我们始终明白我们的成功取决于玻璃后面的人民的充分参与和贡献。我们的全球劳动力代表了种族，性别，国籍和意见的不同混合。我们维持尊重我们员工差异的工作环境，我们依靠这些差异作为力量来源。我们的人民是世界上最具创造力和创新性的，他们不断设想，发展，提高革命产品，完全改变了世界。我们致力于为他们提供各自的机会，以发展到他们最高潜力，因为我们的人民使创新成为可能。

我们的客户工程人员带来了客户的声音。我们与客户密切合作，以了解他们的要求，以确保细节，然后与其他团队合作以满足当前和新兴需求。这使我们可以为我们的客户和我们创造成功的战略。因为我们相信与客户发展持续的关系对于我们的联合成功至关重要，我们将自己每天24小时24小时，每周七天，用于沟通，教练和技术支持。

我们的客户服务部门（CSD）的目标是提供拥有卓越服务的产品。从运输文件到发票，CSD团队成员可用于通过整个过程中的每一步协助客户。我们为我们的传统提供了远远超出责任的传统，以满足客户的需求。为确保我们实现客户满意度，我们执行评级我们的服务和交付的调查。我们努力使他们与康宁最佳体验的关系。

我们的科学家是技术背后的驱动力，通过新工艺和新产品支持客户。我们不断努力使显示玻璃越来越大，同时保持和改善领先的属性。我们的增值服务包括对客户进行产品教育，提供建议和咨询，积极解决客户的问题。我们灵活，愿意与客户合作，满足客户的需求，从而超越客户的期望。

了解客户需求是我们销售部队的咒语。我们与客户保持密切联系，以建立强大，持久的关系，并确保我们在其要求中得到良好。我们不断研究最新的行业趋势，以仍然在曲线领先地位。作为一个市场领导者，我们争取质量稳定以及技术开发能力，确保我们的客户能够在这项快节奏的业务中取得成功。