康宁公司被美国残疾人协会评为“最佳工作场所”
康宁公司被评为最佳工作场所之一美国残疾人协会和残疾:连续第四年。
康宁在2021年残疾人平等指数中获得了100分的最高分2021年残疾人平等指数(DEI)根据DEI的网站，这是一个全国性的、透明的基准，为企业在残疾包容政策和实践方面提供客观评分。
“为那些生活受到残疾影响的员工创造包容的文化是我们价值观的核心，”该部门副总裁兼首席多元化、公平和包容官达纳·莫斯(Dana Moss)说。“我们很荣幸连续第四年在工作场所获得认可，我们期待继续营造一个所有人都能茁壮成长的环境。”
在康宁工作了16年的高级工程师贝丝•阿尔德曼(Beth Alderman)表示，公司在包容性和住宿方面设定并达到了高标准。她说，公司通过几次手术和持续的自身免疫疾病，优先考虑了她的舒适、健康和安全。
“我对我们的进球成绩并不感到惊讶。自从我在这里工作以来，这就是我的经验。”“我发现这是一家非常独特的公司。我和在其他地方工作的朋友谈过，我认为他们没有得到康宁员工所得到的支持。”
公司的表现分为五类:文化和领导力、全企业准入、就业实践、社区参与和支持，以及供应商多样性。问题包括关于资源组、执行赞助者、住宿以及内部和外部意识的细节。
在其应用中，康宁突出了残疾人与残疾人携手合作(ADAPT)，这是一个员工资源组，帮助员工寻找各种资源，以适应各种类型的残疾，包括短期的、永久性的、无形的、有形的、智力的、身体的和情感的残疾。
“根据人口统计数据，全球每五个人中就有一人患有残疾。此外，在过去两年中，每四名员工中就有一名请假以支持与父母、家庭或医疗原因有关的残疾，”ADAPT现任联合主席Vamshi Gudapati说。“包容性给一家公司带来的好处有很多，康宁是引领包容性的公司之一。这种包容性确实有助于康宁带来思想的多样性，从而带来新的创新和更高的收入。”
