员工资源组
光谱主持其年度LGBTQ布朗袋讨论和冰淇淋社会，但员工资源集团成员们为同性恋，同性恋，双性恋，转型和纪念/质疑员工骄傲地骄傲。
“很多人都没有意识到LGBTQ员工在工作场所可能面临的困难，”光谱通信团队成员Elaina说。“我们的目标是对员工和实习生进行教育，提高他们必须克服的一些障碍的意识。这是一种拓展经验，了解康宁的其他人群。”
Doni说，我们的目标是为所有员工创造一个欢迎和包容的空间。多尼说:“我们希望提高人们对涉及LGBTQ生活的问题的认识，从而使所有员工都能更有效、更舒适地谈论这些问题。”
人们的障碍之一是害怕工作场所的骚扰或歧视。SPECTRA的主要活动之一是教育。通过教育，我们取得进步，并达到一种欣赏彼此差异的状态。
Christine Heckle表示，它在1999年成立于1999年的员工，并有许多盟友，这些人不会被认为是LGBTQ的人。“我们希望通过向他们提供更多的工具来创造更多的盟友，他们可以用来打击他们看到它的骚扰和歧视，”克里斯汀说。
该组织的创始人之一艾米(Amy)说，除了能够帮助为该组织的目标做出贡献，盟友们还能带来不同的视角和生活经历。“在很多情况下，光谱的LGBTQ成员对一项行动感到担忧，盟友成员能够帮助他们认识到他们的担忧是没有根据的。”
许多人并不意识到LGBTQ员工可以面对工作场所的困难。我们的目标是教育员工和实习生，并提高对他们必须克服的一些障碍的认识。
Elaina表示，在制造商业案例时，有许多经济，商业和个人绩效效益。
“包括更高水平的企业，创造力和创新，多样化和包容性公司更能够吸引和留住才华横溢的员工，”她说。“在包容性环境中工作的个人能够将整个自我营造成工作，促进更高水平的生产力和工作满意度。”
艾米说，包容能让康宁雇用到最优秀的人才。“更多的视角和经验会带来更好的决策和结果，以及更高质量的创新。”
自2016年以来，康宁每年都获得“最佳”奖，以其对多元化、公平和包容性的承诺而受到认可。康宁是全国范围内几家获得该奖项的公司之一，该奖项由全国男女同性恋商会及其全国商业包容联盟(一个由多种商业组织组成的联盟)颁发。获奖者是根据他们对一项关于他们的包容计划的详细调查的回答选出的。
Annette是一位在华盛顿的成员，D.C.，当康宁获得奖项时，她很自豪，荣幸能够成为代表康宁的员工之一。“席克的重点是多年来的众多成就以及多年来的众多成就，导致康宁在该地区被视为行业的能力，”安纳特说。
SPECTRA通过多种方式接触到员工。它提供培训机会，包括自带午餐，并在公司的多元化博览会上设有展示信息的摊位。也有对社区开放的活动。
鲍勃五年前加入光谱，因为他欣赏这个组织和它的成员。他还帮助组织了该组织的“走出家门”活动，让LGBTQ漫画演员在公共场所表演。该组织在过去四年里赞助喜剧演员，但今年未能安排喜剧演员。
鲍勃说:“加入光谱是了解LGBTQ问题和他们的社区并表示支持的一个很好的方式。”
SPECTRA专注的使命和愿景，以及多年来取得的许多成就，使康宁能够被视为该领域的行业领先企业。
康宁还赞助了“艾滋病生命骑行”活动，这是一项围绕纽约州伊萨卡附近的卡尤加湖骑行14至102英里的自行车骑行活动
光谱的艾米是其中一员，她还招募了其他人。她说:“这是一个很好的方式，可以让很多人聚在一起度过美好的时光，欣赏美丽的风景，并支持南部艾滋病项目。”
艾米说，光谱对安全和包容性工作场所的安全和包容性工作场所的愿景逐渐越来越近。
“我为光谱所取得的成就感到骄傲，”她说。“能成为这样一个组织的一员，让世界变得更加包容，为所有员工的权利而战，这很好。还有很多工作要做，但我们正在取得进展。”
