康宁从历史悠久的黑人大学招聘不仅仅是为了多样性;这是关于招聘最好的

如果人们对历史上的黑人学院和大学(HBCUs)有任何误解，伊布拉欣·穆罕默德(Ibraheem Muhammad)想要粉碎它们。穆罕默德于2013年毕业于美国最大的HBCU北卡罗来纳州农业技术州立大学(NC A&T)，随后康宁公司将他聘为一名年轻的工程师。

" NC A&T和其他HBCUs并不总是因为培养了出色的人才而得到应有的赞誉，" Corning在新泽西Vineland工厂熔化和形成过程负责人Muhammad表示。

通过欢迎NC A＆T毕业的康宁，他帮助改变这种感知。

虽然穆罕默德已经使其成为Mentor NC A＆T毕业的个人使命，但它也是康宁在今年早些时候通过与大学合作的官员的兴趣。随着未来五年的550万美元奖学金赠款，康宁正在为秋季学生提供官方指导计划。康宁还希望将从NC A＆T雇用的黑色工程和商业学生的数量增加到每年至少八年到2025年。

议案不仅为辉煌但边缘化的专业人士创造了一个人才管道，它也与康宁的驱动器一致，以实现更大的多样性。

“康宁对HBCU的投资强调了你从那所学校获得的教育的价值，”穆罕默德说。

NC A＆T伙伴关系只是康宁最近命名的原因之一HBCUs的“头号支持者”为19.^th连续一年。

被评为“最佳支持者”的是职业传播集团(Career Communications Group, Inc.)，该公司对HBCU 15个工程项目的院长和企业学术联盟“促进少数族裔对工程的兴趣”(Advancing minority ' Interest in engineering)进行了调查。这项调查是由美国黑人工程与信息技术杂志开展的。

在列出最重要的支持者时，院长们会考虑支持学校的现代化和提升、研究、参与咨询委员会、教师发展机会、奖学金、学生项目、津贴、实习和合作机会，以及与科学、技术、工程和数学(STEM)领域相关的工作机会。

在他作为经理的角色，技术人才流水线和铅，科技界科技社区办公室，Mark Vaughn在努力中致力于保持其领先的研究，教师，与政府和公司关系的努力的支持，并建立了康宁一个不同人才的国家管道。因此，康宁在2003年的概念自2003年以来一直在顶级支持者名单上。

沃恩说:“这一认可表明了我们对HBCU伙伴关系的长期、有影响力的承诺，以及帮助增加获得世界级STEM教育和职业的机会。”“STEM办公室真诚地感谢我们的领导和员工对这项关键任务的支持、倡导和支持。”

除了北卡罗来纳州农工大学，康宁对HBCUs和少数族裔服务机构的支持还包括纽约城市学院、佛罗里达农工大学、霍华德大学、杰克逊州立大学、莫尔豪斯学院和斯贝尔曼学院。康宁公司还会参加一些活动，比如全国黑人工程师协会(National Society of Black Engineers)的年度招聘活动。

这种合作关系对公司和大学都有好处:学校得到了培养人才所需的支持，而康宁则获得了接触聪明、年轻人才的机会。该部门副总裁兼多元化、公平与包容(DE&I)首席执行官达纳•莫斯(Dana Moss)表示，招聘中的多元化支持了康宁的创新文化。

莫斯说:“工作场所的多样性给项目带来了不同的视角，首先要在STEM教育中培养这种视角。”“我们越早支持这些有天赋的年轻人，我们的未来就会越美好——不仅在康宁，而且在其他地方。每个人的利益。”

虽然最近的NC A＆T伙伴关系是一个新的公司范围努力，康宁光学通信（COC）总部距离NC A＆T不少于100英里，一直招募了一段时间。

COC的高级副总裁兼总经理Michael a . Bell说，这是一个完美的搭配。

“我们与NC A&T有着长期的合作关系;我们一些最成功的高管都是校友。“我们相信教育是我们社区中最具变革性的力量。这个新的康宁学者项目将吸引最好的高中学生，并为康宁提供另一个170年改变生活的创新所需的人才。”

穆罕默德说，在工作场所创造多样性对于贝尔所说的创新至关重要。

“我们来自不同的背景和经验，这有助于塑造我们的思想流程并使团队更具活力和生产力，”穆罕默德说。

但或许最重要的是，让北卡罗来纳农工大学的毕业生在康宁有宾至如归的感觉，取决于模仿传统黑人大学的氛围:社区。

默罕默德说:“这是为了营造一个人人都感到舒适的环境，让你有可以相处的同事。”“当你感到不舒服时，额外的压力和压力会降低你的工作效率。

“康宁已经表明，他们正在投资于人。”