康宁金融轮岗计划为寻求加速进入金融中层管理职位的早期职业人士提供多样化的经验、培训和指导。

参与者通过公司、制造和部门的轮岗来扩展和准备他们成为有影响力的商业伙伴。广泛的网络和发展机会补充了轮岗任务。

项目概述

• 三个强有力的，具有挑战性的，为期一年的任务，并有机会做出重大贡献
• 来自高层领导的持续指导和对其他领导的关注
• 在每次轮岗期间，由一名同侪顾问提供指导和支持
• 个人与团体发展
• 进入康宁领导力发展计划并与之整合
• 在项目成功完成后获得永久职位(工厂控制员，助理工厂控制员，分析师，或类似职位)

职业发展

我们的计划是在领导和同行的支持下，让参与者对康宁有一个全面的了解。在成功完成课程后，学员将在我们北美或全球的某个地点担任中层至管理职位。毕业生也将有机会指导其他项目的参与者。

领导能力发展

学员将学习如何在康宁独特的文化中领导全球创新公司。除了财务技能，轮岗项目还教授情境、创新和虚拟领导能力，这样毕业生就可以影响世界各地的公司决策。

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