HR分析师，Tewksbury

征用号码：47536

康宁是世界领先的材料科学创新者之一。超过160年，康宁已在特种玻璃，陶瓷和光学物理学中应用其无与伦比的专业知识，以开发创造新兴产业并转变人们生活的产品。

康宁成功通过研发的持续投资，物料和流程创新的独特组合，以及与客户密切合作，解决艰难的技术挑战。

全球人力资源（HR）职能提供了一个综合人才管理系统，可提供康复的员工，是康宁在全球市场中的竞争差异化。

人力资源提供服务产品，通过确保计划是有效，高效，全球，可扩展和可重复的，将解决方案对准商业挑战。康宁的价值是通过人力管理产品的促进运作，以及有助于制作康宁的价值观的程序和流程来运作。

职位目的:人力资源分析师管理人力资源流程、数据和分析的所有方面，为生命科学部门的人力资源服务提供支持。这包括管理所有核心循环人力资源流程(计划、部署到人力资源团队、监控和报告)。人力资源分析师还将领导与部门人力资源指标相关的计划。这个角色需要一个有过程意识的团队成员，注重行动，高度关注细节。该职位包括人力资源综合活动，以支持部门的能力扩展项目。

• 确保人力资源计划/流程/政策符合或击败质量和交付期望
• 支持所有人力资源计划和政策，建立和加强康宁价值观和积极的工作环境，同时遵守所有法律和监管要求
• 管理终端用户HRI和分区的数据报告/分析过程;为位置管理和系统维护提供备份支持
• 确保人力资源关键利益相关者充分理解人力资源工具/计划/流程/政策的价值、利益和使用。管理/确保标准和指导方针得到理解和一致的应用。
• 识别员工的价值主张、影响员工流动率的问题，并与人力资源经理一起确定改进措施

日常职责:

• 领导部门人力资源循环流程的实施和管理，包括制定部门时间表，定制部署材料，监控和报告进度，并向人力资源领导提供总结和汇总报告
• 为人力资源进程/计划提供适当的理事会和支持管理者和雇员，可能涉及培训和故障排除
• 作为人力资源系统(SAP成功因素)的主题专家，为数据专员提供支持，作为职位管理和数据输入的备份。监控并维护他/她负责的人力资源系统中数据的完整性。领导系统审计过程。
• 引导所有部门级别指标，分析和报告。维护和开发报告和分析工具，确保及时更新，并提供人力资源管理人员和业务领导的组织和分发报告。
• 收集和分析有关人力资源计划/流程/政策的绩效和影响的数据，突出关注或改进的领域，并根据要求创建报告和演示，以确保实现目标结果。
• 维护数据库以跟踪和监控功能举措的活动，包括人才管理，多样性，领导发展培训等。
• 支持部门指定的人力资源计划和计划。建议/实施人力资源项目/流程/政策的标准化，以降低管理的复杂性和相关成本。
• 参与计划，实施，管理大多数或所有以下人力资源职能：就业，赔偿，福利，员工关系，平等就业机会，组织发展，肯定行动和健康和安全服务方案
• 确保符合人力资源相关的法律和监管指南

所需技能：

• 学士学位有1 - 3年的相关经验或同等学历
• 有行政和项目工作经验
• 熟练使用Microsoft软件(Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• 强大的分析技能和Excel的先进知识（例如，查询，运行报告，排序数据，分析结果，设置仪表板等）的能力
• HRIS系统的经验数据和报告（SAP SuccessFactors PeopleSoft，或同等）
• 在管理人力资源或业务流程或计划的管理中成功的记录
• 使用定义的方法，成功的连续过程/产品改进记录
• 在快节奏的工作环境中成功的曲目记录（主动，独立工作和处理多个优先级）
• 能够以机密方式处理敏感信息

期望的技能：

• 有职位管理经验
• 有SAP成功因素维护或报告经验
• 项目管理

软技能：

• 人力资源服务方向
• 面向过程的
• 数据集中
• 解决问题
• 组织敏捷性
• 人际公平
• HR技术能力
• 沟通
• 自我发展
• 强大的人际交往技巧
• 广泛的人力资源政策，流程和程序知识

这个职位不支持移民赞助。

我们禁止基于种族，颜色，性别，年龄，宗教，国家来源，性取向，性别认同或表达，残疾，退伍军人状态或任何其他法律保护地位的歧视。

我们将确保残疾人提供合理的住宿，以参加就业申请或访谈过程，以执行必要的工作职能，并获得其他福利和雇佣权限。请联系我们才能要求住宿。