人力资源经理，大猩猩亚洲商业公司

申请号:47930

康宁是全球材料科学领域领先的创新者之一。160多年来，康宁应用其在特种玻璃、陶瓷和光学物理领域无与伦比的专业知识，开发了创造了新的行业并改变了人们的生活。

康宁的成功源于对研发的持续投资，材料和工艺创新的独特结合，以及与客户紧密合作解决棘手的技术挑战。

康宁显示技术部门生产用于有源矩阵液晶显示器(“LCD”)的玻璃基板，主要用于液晶电视、笔记本电脑和平板桌面显示器。

职位目的:

确保客户群体拥有正确数量和类型的人才，以执行部门战略，实现预期的业务结果;确保客户群体实现执行部门战略所需的员工生产力和卓越绩效水平，并实现预期的业务结果;支持部门人力资源管理部门的努力和举措，以确保客户群体建立和保持积极的工作环境，并以“一个康宁”的方式运作，以支持康宁的价值观;协助部门人力资源管理达到或超过预算目标，以支持前四分之一的绩效目标，同时保持适当水平的人力资源服务提供;根据部门业务组合的具体需求，结合业务战略，确定向客户群体提供的人力资源服务的类型和水平;确保在客户群体中成功实施全球人力资源业务流程

主要职责:

人才管理

• 识别并优先考虑客户群体当前和未来的人才需求，这些需求可能会影响客户群体运营目标的实现;
• 与部门人力资源管理和客户业务团队合作，确定并实施令人信服的员工价值主张，使他们能够吸引和保留所需的人才数量和类型，以缩小人才差距
• 与部门人力资源管理部门合作，采取必要行动解决人才缺口，确保部门在正确的时间在正确的地方拥有正确的人才
• 与客户团队合作，确定并实施目标客户群体和个人发展计划，及时解决目标人才缺口
• 在客户团队中有效地部署绩效管理和奖励流程/实践，以推动员工对预期绩效结果的责任水平，并确保保留优秀员工
• 支持部门人力资源管理部门在未来一到两年确定客户集团的人力资本优先事项，以及有效解决这些优先事项所需的人力资源支持的类型和水平

人力资源操作

• 有效部署人力资源共享服务交付模式，以支持人力资源转型目标和所需的客户支持水平
• 与区域/本地人力资源管理部门和部门人力资源管理部门紧密合作，确保跨区域和部门的标准化，并确保服务的类型和水平完全支持部门业务目标的实现
• 与区域/本地人力资源管理部门紧密合作，确保符合当地客户集团的人力资源管理法规
• 要求客户经理和领导负责开发和实施所需的程序和过程，以建立和保持一个积极的工作环境

其他职责:

• 密切关注本地人才市场和人力资源发展趋势，及时向业务部门提供必要的信息和建议。
• 以公平和一致的方式解决员工关系问题，承认员工的需求，并保护组织的需求，以有效和高效的方式运作
• 监督员工在组织内的沟通，使他们了解并参与部门、区域和公司的工作。