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人力资源经理 - CDTT TN

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日期:2021年8月15日

位置:台南市,TW,741

公司:康宁

征用号码:47867

康宁是世界领先的材料科学创新者之一。超过160年,康宁已在特种玻璃,陶瓷和光学物理学中应用其无与伦比的专业知识,以开发创造新兴产业并转变人们生活的产品。

康宁成功通过研发的持续投资,物料和流程创新的独特组合,以及与客户密切合作,解决艰难的技术挑战。

康宁的展示技术区段制造用于有源矩阵液晶显示器(“LCD”)的玻璃基板,主要用于液晶电视,笔记本电脑和平板台式台式监视器。

该立场的目的:

•确保客户组有权执行分割策略所需的合适数量和类型的人才,实现所需的业务结果

•确保客户组实现所需的员工生产力和执行分割策略所需的卓越级别,并实现所需的业务结果

•确保客户组建立并维护积极的工作环境

•协助实现预算目标,以支持最高四分位数的性能目标,同时保持适当的人力资源服务

•缩放为客户组提供的人力资源服务的类型和级别,以期待该司业务组合的特定需求,并与业务战略结合

日常责任:

•确保在客户组关键职责范围内成功实施全球人力资源业务流程:•确定和优先考虑客户的当前和未来的人才要求,这可能影响客户组经营目标的实现

•与HRD和客户业务团队合作,识别和实施引人注目的员工价值主张,使他们能够吸引和保留关闭人才差距所需的人才的数量和类型

•与HRD的合作伙伴采取所需的行动,以解决人才差距,确保该部门在合适的时间在正确的位置处于合适的地方•与客户组合作识别和实施针对目标人群的个人发展计划,以解决有针对性的人才差距及时的方式

•有效地部署客户组内的绩效管理和奖励进程/实践,以推动所需的员工责任水平,以获得所需的绩效结果,并确保保留顶级表演者

•持有客户管理人员和领导,负责建立和维护积极的工作环境

•In partnership with HRD, identifies the client group’s human capital priorities over the next one to two years and the type and level of support required from HR to effectively address these priorities •Effectively deploys HR shared service delivery model in support of HR transformational goals and required levels of client support

•与其他工厂管理人员和HRD密切合作,以确保各地区和部门的标准化,并确保服务的类型和水平全面支持分部业务目标的实现

•在制定和实施所需的计划和流程方面教授客户管理,以建立和维持积极的工作环境•涉及各种区域和分区项目“