人力资源顾问_TC

请求数:47877

日常职责:

•支持战略性人才管理流程(收购、发展、规划和认可/奖励)

•成为你所支持的商业客户的可信赖的合作伙伴;根据需要跨业务线工作。培养自己的领导风范;为人正直，与你支持的领导和员工建立信任的关系

•发现并采取行动解决现有的人才缺口，部署个人和领导力发展计划和工具，为运营团队建立人才管道;在评审过程中指导领导识别新兴和变化的人才需求

•与业务领导协调，确保绩效管理和奖励体系的优化，以支持个人和团队的最佳绩效

•与人力资源部门的同事紧密合作，实施精简的人力资源计划，推动全台湾的标准化，同时确保业务伙伴的需求得到满足

•建立组织设计流程的知识，并与人力资源同行合作，确定潜在的组织设计改进，以支持我们不断变化的业务环境和最佳绩效

根据需要，以有效和高效的方式支持员工关系，制定政策更新和沟通计划