人力资源商业伙伴

人力资源商业伙伴

职责：

• 作为人力资源支持，向指定的业务领域包括每日支持员工和管理人员具有人力资源通用类型的问题
• 通过提供解决方案，解决问题和监督人力资源/劳动法的所有业务决策，帮助员工关系和问题。
• 设计，开展培训和员工/经理发展课程，以及推动员工参与，继承计划和人才审查计划
• 进行研究，分析人力资源数据和准备报告，以帮助影响业务决策
• 与EMEA人才收购团队合作劳动力规划以及参与选定的雇主品牌项目
• 与1小时队合作人力资源政策和发展计划
• 参加人力资源项目

要求：

• 硕士学位，最好是管理，经济学，人力资源
• 在制造业，国际公司中最少至少5年的类似地位（人力资源商业伙伴，人力资源公司）的经验
• 非常好英语
• 对波兰劳动法的知识和应用法律解决方案对动态和苛刻环境的实践方法
• 非常了解人力资源流程和业务运作原则
• 分析问题，寻求和推荐解决方案的能力
• 高度发达的人际关系能力和与各种级别的人（员工，管理，高级管理人员）建立有效关系的能力
• 行动中的独立性和主动性，非常良好的工作组织

我们提供：

• 竞争力的薪水根据经验和竞争力
• 适用于残疾人的设施
• 年度奖金
• 私人医疗服务
• 社会福利基金
• MultSport卡
• 灵活的工作时间，部分家庭办公室
• 搬迁包
• 父母的福利