老精益工程师

职位名称:高级精益转型专员

部门:卓越绩效与精益工程地点:雷诺萨工厂

1. 位置的目的。

1. 高级精益转型专员的角色是作为变革代理人，通过在指定的运营/工厂中发挥关键领导作用，促进、持续改进、成本节约和文化变革。该职位期望推动改进，并支持实施由核心团队或PEx/Lean组织发起的持续改进计划，主要由数据分析和深入的过程理解驱动，利用可用的数字转换工具，以及引入新的和升级的数据分析工具解决方案。此外，该职位期望促进整个运营/工厂持续改进方法和技术的标准化。
2. 提及职位的主要职责和任务。

1. 领导跨职能团队开发跨多个领域和职能的项目。
2. 创建3-5年的持续改进路线图和项目大纲，以支持指定运营/工厂的愿景
3. 作为跨多个领域的VSM工具使用的专家
4. 通过选择和推动持续改进、质量和数字工具来促进精益转型，以支持长期愿景。
5. 及时向主管和其他领导反馈项目进展情况
6. 用英语和西班牙语进行项目演示，以有效地沟通现状和行动计划
7. 确保最佳实践和经验教训在整个运营/工厂的所有适用领域和职能中得到实施
8. 在其他工程师处理复杂问题时，作为精益六西格玛和数据分析工具的顾问
9. 通过影响力和数据分析，领导核心团队
10. 在同辈及以上两级以上的运动影响
11. 实施技术来重新控制项目

2. 列出两个最复杂的决定，表明该职能及其对职能、部门和/或公司的影响。

1. 使用VSM技术创建未来3-5年的精益转型路线图
2. 确定正确的度量标准和级别来评估计划的进展，以达到预期的结果

3. 内部和外部客户。

1. 内部的。

1. 1. 精益制造主管，PEx经理，运营经理，生产经理，供应链经理，内部项目干系人，现场PEx冠军，分部PEx冠军，分部工程，模具组织

2. 外部的。

1. 1. 1. 外部的项目利益相关者

5. 人员指导。

1. 1. 1. 1. 单一的乐队
         2. 双波段
         3. 每小时的情感表达

6.最低的知识和技能要求。

答:教育。

• 工程学士学位，质量和生产力要求
• 或数据分析相关
• 或类似的

工作经验。

• 4-5年精益工程师经验。

额外的技能。

• 自我激励，有通过持续改进提供积极结果的历史。
• 优秀的人际关系和沟通能力(书面和口头)。能够在团队中工作。
• 较强的“变革推动者”和领导能力。
• 较强的过程专注能力和解决问题的能力。
• 对生产方法、系统和生产流程有较强的了解。
• 熟悉精益六西格玛方法
• 较强的数据转换能力，从多个来源成信息图表
• 较强的个人电脑和数据分析知识，有基本的程序设计技能者优先
• 熟练使用质量改进工具
• 能够用外语进行有效的演示和会议的技术细节
• 能够根据技术数据为自己的观点辩护
• 结果导向的
• 积极主动，能够在最低限度的监督下工作
• 监督他人的能力
• 能够为自己和团队建立SMART目标。
• 能够通过影响他/她所分配的团队来领导

7.非凡的活动。

一个．参与并参与部门的外部审核，并对审核的良好结果负责。

审计的例子有:ISO, TL, 5's, Safety, Sarbox等等。