高级人力资源专员，Gorilla(R) Glass

职位目的:

与人力资源经理合作，为指定的客户群体进行人才管理——识别人才缺口，人才发展计划，人员配备计划等

根据公司和地区的人力资源政策和指导方针，支持人力资源经理在每个工作地点部署和实施所有与人力资源相关的计划和流程

支持不同地区的业务客户发展和保持积极的工作环境，并按照康宁的价值观()运作

在每个工作地点提供有效的人力资源支持，以支持业务客户顺利实现战略业务目标

为VF合作伙伴提供人力资源、社会责任客户审计及其成本管理方面的指导

主要职责:

•在每个地区部署和实施人力资源计划和流程，确保人力资源运营与公司和地区的人力资源运营实践一致。

•负责人力资源的日常运营工作，如人才选拔、聘用、离职流程、员工关系管理、人才发展等。

•与区域人力资源团队协作，及时实施所需的人力资源行动。

•与目标业务客户合作，制定详细的人才改进/发展计划，以确保有效的继任计划到位，并在集团内开展健康的人才流动。

•倾听和收集员工的声音/反馈，并部署相关行动/反应，以确保在职能团队或组织中有一个积极的工作环境

•与人力资源经理合作，确保公司人力资源团队的运作符合当地法规

监督VF的人力资源管理，企业社会责任审计及其成本

•在人力资源部门支持AMC项目

完成领导安排的特殊任务