人力资源协调员

该立场的目的：
协助我的人力资源专家对人力资源部门的一般职责，负责若干人力资源职能：人员配置和招聘，培训和发展，赔偿和利益。确保所有活动都在CDTC，适当的政府机构的一般政策中进行，并以总设施的最佳利益。

日常责任：
职位持有人将协助我的人力资源专家对以下日常职责：
支持人员配置和招聘，薪酬和福利，培训和发展的人力资源功能
人力保障 - 通过积极支持招聘，筛选和放置新员工，为我的工厂要求进行必要的人力（包括直接和间接劳动力）
提供支持培训系统/路线图/计划，绩效管理系统
HR相关流程/程序实施
负责分配的项目
提供有关人力资源计划/流程/政策的客户反馈的声音，以及易用性

教育与经验：
学士学位，工商管理，人力资源或相关的专业。
高于人力资源管理经验的1 - 3年。
跨国公司的工作经验是首选

所需技能：
人力资源管理
劳动法和其他政府相关监管
采访/沟通/协调技能
解决问题技能
灵活性/以客户为导向/有组织/患者

期望的技能：
了解康宁功能过程（管理员，人力资源，操作等）。

软技能：
需要介绍高级别管理所需的优秀书面和口头呈现技能
迫切和创造力的感觉，处理管理员问题和适应计划以满足目标
跨文化敏感性
客户焦点
解决问题和分析技巧

该立场的目的：
协助我的人力资源专家对人力资源部门的一般职责，负责若干人力资源职能：人员配置和招聘，培训和发展，赔偿和利益。确保所有活动都在CDTC，适当的政府机构的一般政策中进行，并以总设施的最佳利益。

日常责任：
职位持有人将协助我的人力资源专家对以下日常职责：
支持人员配置和招聘，薪酬和福利，培训和发展的人力资源功能
人力保障 - 通过积极支持招聘，筛选和放置新员工，为我的工厂要求进行必要的人力（包括直接和间接劳动力）
提供支持培训系统/路线图/计划，绩效管理系统
HR相关流程/程序实施
负责分配的项目
提供有关人力资源计划/流程/政策的客户反馈的声音，以及易用性

教育与经验：
学士学位，工商管理，人力资源或相关的专业。
高于人力资源管理经验的1 - 3年。
跨国公司的工作经验是首选

所需技能：
人力资源管理
劳动法和其他政府相关监管
采访/沟通/协调技能
解决问题技能
灵活性/以客户为导向/有组织/患者

期望的技能：
了解康宁功能过程（管理员，人力资源，操作等）。

软技能：
需要介绍高级别管理所需的优秀书面和口头呈现技能
迫切和创造力的感觉，处理管理员问题和适应计划以满足目标
跨文化敏感性
客户焦点
解决问题和分析技巧